Dallmeier electronic als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben

Ø57.000€

Facharbeiter:in Produktion3 Gehaltsangaben

Ø25.100€

Leiter:in Produktion3 Gehaltsangaben

Ø25.300€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

Dallmeier electronic

Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Tätigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Flache Hierarchie, Familiäre Umgebung, gutes Betriebsklima, netto Kollegen.

Urlaubs und Weinachtsgeld auch wenn es nicht so viel ist und jedes Jahr das Sommer- und Weinachtsfest finde ich toll

Die Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und die Projekte.

Grundsätzlich interessante, innovative Produkte und spannende Projekte

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsbedingungen

Die Unternehmenskultur ist rückständisch.
"Das machen wir schon seit 20 Jahren so" ist keine gute Antwort, wenn man anhaltende und bekannte Probleme lösen will.
Wichtige Regel: Such dir einen Sündenbock. Am besten schon, wenn man auch nur eine leise Vorahnung hat, dass etwas schief gehen könnte.
Es gibt keine klare Aufgabenverteilung bzw. Organisationsstruktur und erst recht kein Projekt- oder Produktmanagement. Recht hat, wer am lautesten schreit. Die Arbeit immer schön nach links und rechts weiterschieben.
Mit politischen Spielchen und schmutzigen ...

Eigentlich nichts. Super bezahlt. Kompetente Manager... Einfach Kritisieren vorm jährlichen MA Gespräch, zuspät aber 5 Minuten früher als der Kollege kommen und auf Kündigung warten. Klappt. Teurer Spaß nach Jahren der "Mitarbeit". Einfach zu manipulieren und völlig resistent. Selbst wenn man wollte...

Es wurden viele Kollegen entlassen ohne dass es ein Statement vom Management gab.
Die Mitarbeiter werden selten informiert oder miteinbezogen.
Das Gehalt hat sich bei mir seit drei Jahren nicht mehr erhöht.
Mitarbeitergespräche nur auf mehrmaligem Nachfragen.

große Teile des Managements und die daraus resultierenden Mängel

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt sich mit dem Löschen von schlechten Bewertungen zu beschäftigen, sollte man sich die Kritik zu Herzen nehmen und einfach etwas verbessern. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für die Zukunft und Adios!

Es ist besser, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und nicht so zu tun, als sei hier jeder ersetzbar.

Auf Privat Kunden und kleinere Kameras um steigen

Modernisierung in jeglicher Hinsicht!

Kommunikation verbessern.
Verstaubte Geschäftsführung ablösen
Auf Stimmen aus dem Markt hören
Ordentliche Löhne zahlen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist außerordentlich gut. Man tauscht sich aus und arbeitet Hand in Hand. Auch übergreifende Aufgabenstellungen werden auf diese Art und Weise zielführend und gut gelöst. In der Mittagspause und darüber hinaus verbringt man gerne Zeit miteinander.

Eine der großen Stärken bei Dallmeier ist der Zusammenhalt und aus meiner Sicht generell eine Stärke des Mittelstands - hier ist man nicht anonym (eine Nummer) sondern Teil eines Teams. Klasse!

Die Kollegen schätzen sich sehr und halten gut zusammen

Die meisten Kollegen sind ganz ok

Die meisten Kollegen sind top! Es gibt leider einige Ausreißer, die sehr viel kaputt machen.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einfach nur mit sich selbst beschäftigt und haben Angst um ihren eigenen Arbeitsplatz.

Ständig werden nur Ping-Pong-Mails verschickt, wahrscheinlich aus Langeweile.

Zu wenig und wenn dann per Gießkanne

Wenn man Glück hat erfährt man von neuen Produkten oder Produktankündigungen per Flurfunk. In der Regel findet aber wenig bis keine Kommunikation statt, v.a. nicht abteilungsübergreifend.

Findet kaum statt. Man erfährt Neuigkeiten nur durch den Flurfunk

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Ich selbst habe 2002 als Aszubildender gestartet und habe vor ca. 2 Jahren im Unternehmen eine Abteilungsleiterposition übernommen.
Es wird einem nichts geschenkt (warum auch) aber die "klassische Karriere" ist hier durch Leistung noch möglich.

Schulungen können in Eigeninitiative mit anderen Abteilungen abgesprochen und durchgeführt werden

Vor allem langjährige Mitarbeiter profitieren deutlich von den Karrierechancen im Unternehmen. Weiterbildung wird aktiv gefördert und bei Bedarf themenbezogen angeboten. Jeder, der sich einbringt, erfährt auch eine Wertschätzung und wird gefördert.

Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Weiterbilldung und ein damit verbundenes Aufstiegssystem existieren nicht. Das eindimensionale Denken des Managements und die fehlenden Führungs- und Kernkompetenzen sind auch hier das Hauptproblem.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?